Начальник відділу - Шеховцов Олександр Володимирович, тел. 520-08-48, вн.тел. 77-15, каб. 108

До складу відділу входять:

- відділення організаційно-аналітичного забезпечення

- відділення роботи з постійним складом

- відділення роботи з перемінним складом

- група організації роботи з військовозобов'язаними та призовниками

Основні завдання відділу:

Забезпечення виконання вимог Конституції України, законів України, актів Президента України та Кабінету Міністрів України, нормативно-правових актів МВС України, Національної поліції України, а також рішень Вченої ради та ректорату НАВС при організації роботи з відбору та розстановки постійного та перемінного особового складу.

Реалізація державної політики у сфері організації кадрової роботи та забезпечення виконання вимог нормативно-правових актів МВС України з питань кадрового забезпечення, зокрема:

- державної політики у сфері рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, дотримання принципів гендерної рівності під час здійснення кадрових процесів;

- ветеранської політики в діяльності закладів освіти із специфічними умовами навчання МВС України, зокрема забезпечення якісного добору кандидатів, які мають бойовий досвід, добору кандидатів, які мають бойовий досвід, у першу чергу осіб з інвалідністю, для їх подальшого працевлаштування в академії.

Зміцнення якісного складу науково-педагогічних працівників, працівників поліції та цивільного персоналу.

Організація заходів, спрямованих на комплектування структурних підрозділів Національної академії внутрішніх справ висококваліфікованими фахівцями як з-поміж цивільних осіб, поліцейських, та військових, які мають досвід роботи в правоохоронних органах або інших силових структурах і спроможні забезпечувати на належному рівні освітній процес і виконання інших завдань академії.

Поліпшення якості відбору кандидатів на навчання до НАВС (денна форма навчання за державним замовленням).

Вивчення, узагальнення та впровадження позитивного досвіду організації роботи з персоналом.

Удосконалення структури та штату НАВС, реалізація організаційно-штатних заходів у межах повноважень.

Удосконалення організаційно-управлінської діяльності у сфері кадрового забезпечення, здійснення інформаційно-аналітичної роботи з персоналом, поточного планування кадрових заходів, упровадження сучасних методів роботи з кадрами.

Організація ведення обліку військовозобов’язаних і призовників, які навчаються, працюють або проходять службу в академії.