Кадрова робота в Національній академії внутрішніх справ здійснюється з огляду на умови воєнного стану, обсяги наборів на навчання здобувачів освіти та підвищені вимоги до кадрового забезпечення закладів освіти зі специфічними умовами навчання. Основними пріоритетами є збереження професійного кадрового ядра Академії, якісне оновлення персоналу, підвищення рівня ефективності управління штатною чисельністю, а також забезпечення умов для розвитку кадрового потенціалу.
Штатна чисельність постійного складу Академії становить 1939 одиниць, фактична – 1374 особи, з яких 292 – поліцейські, 6 – військовослужбовці та 1076 – цивільні працівники.
Здійснюється системна робота з оптимізації кадрового складу відповідно до фактичних потреб і завдань, що ставляться перед Академією керівництвом МВС.
З 1 січня 2026 року за результатами конкурсу на заміщення вакантних посад наукових працівників до Академії прийнято: за основним місцем роботи – 44 особи; за внутрішнім сумісництвом – 5 осіб; за зовнішнім сумісництвом – 47 осіб.
Посилену увагу спрямовано на розвиток кадрового потенціалу та професійне зростання працівників Академії, зокрема на їх науково-педагогічне зростання. У 2025 році за клопотаннями навчально-наукових підрозділів 22 працівникам присвоєно вчені звання професора, доцента і старшого дослідника. Крім того, на визнання вагомих здобутків в освітній, науково-дослідній та законопроєктній роботі, з метою підтримки вчених, які проводять перспективні наукові дослідження в галузі правничих наук, Вчена рада підтримала пропозиції щодо висування 15 науково-педагогічних працівників і молодих учених на здобуття національних, державних премій та іменних стипендій.
Постійно забезпечується належна організація та ведення військового обліку працівників, що включає системну взаємодію з територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, оформлення та супровід необхідної службової документації, проведення заходів із бронювання персоналу, а також актуалізацію та звірку облікових даних. Робота здійснюється на постійній основі з метою дотримання вимог законодавства та забезпечення належного рівня мобілізаційної готовності.
Академія послідовно реалізує політику соціальної відповідальності та безбар’єрності. Пріоритет для подальшого працевлаштування надається фахівцям із бойовим досвідом і високими моральними цінностями. Наразі в Академії працює 78 осіб з інвалідністю, серед них, яких більше 20 осіб з інвалідністю внаслідок війни.
Загалом кадрова політика НАВС спрямована на поєднання стабільності, оновлення та розвитку людського потенціалу, що забезпечує належне функціонування Академії, виконання освітніх і наукових завдань, підтримку сектору безпеки і оборони держави.
